ASP 방식 거래로 번영

2005년 David Leslie와 그의 비즈니스 파트너는 시장을위한 새로운 보육 스타일을 구상했습니다. 센터는 아동을 중심으로 할뿐만 아니라 가족을위한 부가 서비스도 제공합니다. 센터는 2007년에 지어졌고 성공적으로 운영되었습니다. 2 개의 추가 센터가 추가되어 3년 동안 2100 만달러의 자산으로 지어진 소매, 상업 및 주거용 부동산 포트폴리오를 보완했습니다. 2008년에 Global Financial Crash가 발생했습니다. 아이 케어, 소매 및 주거용 부동산의 포트폴리오는 금융가가 부당하게 목표로 삼았습니다. 이로 인해 상당한 손실이 발생했습니다. 데이비드는 높은 부채 수준을 지닌 한 개의 보육 사업체 만 남겨두고 개인적으로 만나는 것을 목표로 고군분투했다.

향후 2년 동안 보육 센터 점유율은 낮아지고 채무자는 경제 상태로 인해 약간 증가했습니다. 데이비드는 센터의 점유를 늘리기 위해 마케팅에보다 적극적으로 참여하기로 결정했습니다. 6 개월 동안 데이비드는 마케팅 컨설턴트의 서비스를 이용하여 브랜드 및 인력 구성에 도움을주었습니다. 광고는 타깃이 된 논문에 배치되었고 다른 홍보 활동도 수행되었습니다. 이러한 이니셔티브 중 어느 것도 결과를 산출하지 못했습니다. 실제로 점거는 고원 상태 였고 시장에서의 브랜드 인식은이 운동 후에 옮겨지지 않았습니다.

결과의 부족과 비즈니스를 구축하는 “전통적인”방식으로 인해 David는 다른 접근 방식을 선택했습니다. 그는 사업을 평가하고 센터가 문화의 변화를 필요로한다고 결론을 내렸다. 그들이 “공유하고 돌보고 번성하는”진정한 문화를 발전시킬 수 있다면, 행복한 장기간의 직원을 만들어 결국 행복한 아이, 행복한 가정을 만들 수 있습니다 …. 결과적으로 수익성 높은 센터가되었습니다.

David는 직원, 어린이 및 가족이 진정으로 돌보고 생각한 문화를 만드는 것이 중요하다는 점을 직원들과 이야기했습니다. 이 문화 변화는 맨 위에서 시작하여 필터를 내려야했습니다. 그것은 작은 것들로 시작되었습니다. 데이비드와 그의 아내 시몬은 직원들과 이야기를 나누고 무료 점심 식사를하고, 감사 노트, 금전적 보너스, 기프트 카드, 정규 기부 일 및 기타 혜택을드립니다. 이것은 중요한 변화를 불러 오기 시작했습니다. 곧 내부 문화가 크게 옮겨졌고 모두가 영향을 받았습니다. 직원은 행복했고, 아이들은 센터를 사랑했고, 가족들은 감사했고 센터는 유기적으로 성장했습니다. 다른 이니셔티브는 부모님을위한 무료 카푸치노 시절 (아이들이 좋아하는), 아이들을위한 특별 공연, 센터에서 모든 비용을 지불 한 대형 크리스마스 이벤트 등이 새로운 문화를 보완하기 위해 추가되었습니다.

문화가 성숙됨에 따라, 그것은 자연스럽게 중앙의 가족뿐만 아니라 지역 사회의 사람들에게도 영향을주었습니다. 가족이 곤경에 처했을 때나 직원이 어려움을 겪을 때 모두가 그 사람들에게 도움을 청했습니다. 직원들은 초콜릿, 케이크 및 수제 카드로 구성된 작은 팩을 만들었는데, 종종 “힘든 날”을 보내고있는 부모에게 제공되었습니다. 한 때 직원이 암 진단을 받았다. 그녀의 동료들은 자신의 자원과 시간을 통해 기금 모금 활동을 펼치며 어려운시기를 도왔습니다. 또 다른 경우에 센터의 어린 아이는 부모가 감당할 수없는 고가의 안구 수술이 필요했습니다. 센터는 직원들과 함께 기금 모금 행사를 조직하여 운영에 필요한 자금을 많이 기부했습니다.

다른 사람들을 나누고 배려하고 번영시키는이 문화는 계속되었으며, 따라서 대기자명단은 대기자명단에있는 사람들과 함께 빠르게 가속화되었습니다. 마케팅이나 광고가 필요하지 않았습니다. 모든 입소문이었다. 가족들은 직원과 센터가 진정으로 그들과 자녀들을 돌 보았다는 것을 알고있었습니다. 센터에 대한 수요가 크게 증가한 데 따라 David는 2012년에 확장하기로 결정했으며 하루에 90명의 어린이에게 라이센스를 신청하고 승인을 받았습니다. 다음 달에는 매출액이 연간 약 300,000달러 증가했으며 센터 자산 가치는 약 1 백만달러 증가했습니다. 이 특별한 결과는 돌보고, 나누고 번성하는 문화의 변화를 기반으로했습니다.

ASP Way를 거래하고, 다른 사람들을 보살 피고, 공유하고 번영시킴으로써 David는 중요한 비즈니스 기회로 확장 할 수있었습니다. David는 부동산 개발, 상인 금융, 광업, 금융 및 기타 산업 분야의 기업 및 투자를 관리하는 “Crestcorp International”을 구성했습니다. 이 회사의 목표는 회사에 투자하거나 회사를 인수하는 것이므로 “변화와 번영”을 할 수 있습니다. Crestcorp International 오늘날의 사회에서 널리 퍼진 사회적 고통의 근본 원인을 해결하기위한 이니셔티브를 지원합니다. 데이비드는 이제 ASP Way 거래, 자선 사업 및 기업 인수 / 투자에 대해 국제 사회에서 시간을 보냈습니다.

.

ASP 운동에 참여하세요

2017-10-15T10:46:44+00:00
%d 블로거가 이것을 좋아합니다: